Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?
La date de fin de votre arrêt maladie peut être avancée sur autorisation médicale du médecin qui a prescrit votre arrêt de travail.
670 fiches
La date de fin de votre arrêt maladie peut être avancée sur autorisation médicale du médecin qui a prescrit votre arrêt de travail.
L’employeur est en droit d’exiger un justificatif en cas d’interruption de travail, même pour une seule journée d’absence.
La réduction du temps de travail (RTT) permet d’attribuer des journées ou demi-journées de repos au salarié travaillant plus de 35 heures par semaine.
En cas de fermeture de l’entreprise pour congés annuels, le salarié peut être indemnisé, sous certaines conditions.
Les frais professionnels sont des dépenses remboursées par l’employeur. Les avantages en nature sont des prestations fournies par l’employeur.
Les frais de transport pour se rendre au travail peuvent être remboursés par l’employeur et exonérés de cotisations dans certaines limites et conditions.
La proposition d’embauche faite par un employeur est soit une offre de contrat de travail soit une promesse unilatérale de contrat de travail.
L’essai professionnel est une épreuve de courte durée et préalable à l’embauche. Employeur et candidat doivent décider ensemble quand et comment le réaliser.
Des dispositions conventionnelles peuvent autoriser ou interdire l’employeur d’imposer une période probatoire à un salarié qui change de poste.
Choisir sa date de départ à la retraite, faire la demande, informer son administration employeur… Le salarié doit respecter certaines règles.
La retraite progressive permet de réduire son activité professionnelle en travaillant à temps partiel et en touchant une partie de sa pension de retraite.
Les conditions d’emploi du salarié peuvent être modifiées par l’employeur durant le contrat de travail du salarié, sous conditions.