Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier
Un salarié doit saisir le CPH pour contester le motif de son licenciement. Il peut être réintégré suivant sa situation et percevoir des indemnités.
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Un salarié doit saisir le CPH pour contester le motif de son licenciement. Il peut être réintégré suivant sa situation et percevoir des indemnités.
Le fonctionnaire d’État ou le contractuel en CDI peut bénéficier, sous certaines conditions, en cas de démission, d’une indemnité de départ volontaire.
Durant son absence, le particulier employeur doit continuer à rémunérer son salarié comme s’il faisait normalement ses horaires de travail.
Le jeune père salarié bénéficie d’une protection relative contre le licenciement durant les 10 semaines qui suivent la naissance de son enfant.
La grève est définie comme étant la cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.
Le salarié qui démissionne pour suivre la personne avec qui il vit en couple doit effectuer un préavis, sauf dispense de l’employeur.
L’employeur doit accorder au salarié un temps de pause après un certain nombre d’heures de travail effectué, qui peut être celui correspondant au déjeuner.
Oui, un salarié du particulier employeur ou une assistante maternelle bénéficient d’un suivi médical.
Une assistante maternelle peut avoir des congés payés, des congés pour évènements familiaux ou des congés spécifiques notamment.
La démission permet à l’assistante maternelle de rompre son contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à son initiative sous conditions.
Représentation du personnel dans l’entreprise
Le décès du particulier employeur met fin automatiquement au contrat de travail du salarié.